Holder virksomheden lukket mellem jul og nytår, skal man som arbejdsgiver huske at varsle dette over for medarbejderne med ferielovens regler for restferie.
Ferie kan ikke afholdes på helligdage eller overenskomstmæssigt eller sædvanemæssigt fastsatte fridage.
Det følger også af ferieloven, at arbejdsgiver – i videst muligt omfang – skal sikre, at medarbejderen har tilstrækkelig med optjente feriedage til den periode, som der holdes lukket i.
Hvis medarbejderen har været ansat i hele det forudgående ferieår, men ikke har nok feriedage til at dække hele lukkeperioden, har medarbejderen krav på at afholde betalt ferie på forskud, så der efterfølgende sker modregning i den ferie, som medarbejderen senere optjener.
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Ugyldigt login
Dette indhold er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Callcenter
juridisk rådgivning
HORESTAs callcenter er åbent
Mandag - fredag kl. 08.30 - 16.00
Tlf.: +45 35 24 80 40
Mail: callcenter@horesta.dk
Har du læst dette?
Vejledning: Ferielukning og vagtplanlægning i forbindelse med jul og nytår
Hvordan planlægger du bedst medarbejdernes ferie og vagter i højtiden? I vores opdaterede notat får du overblik over reglerne, så du kan sikre en smidig drift og undgå unødige omkostninger.
HORESTA til TV 2: Solskin og sene bookinger giver travl start på sommerferien
Det gode vejr får danskerne til at holde sommerferie i Danmark – og det mærkes i hele oplevelseserhvervet.
Sådan håndterer du sygdom op til og under medarbejdernes ferie
Sygdom kan give ret til erstatningsferie eller udskudt ferie – men kun hvis reglerne følges. Her får du overblikket over, hvad du som arbejdsgiver skal være opmærksom på.